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Metodo Before

Facciamo evolvere persone e aziende

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Il metodo Before

Before applica un metodo unico, sperimentato e perfezionato nel corso di più di vent’anni di attività con lo scopo di ottenere la massima efficacia.
La nostra principale caratteristica è che non perdiamo mai di vista la dimensione umana. Qualsiasi sia il problema, la soluzione che proponiamo tiene sempre al centro l’uomo.
Gli aspetti che caratterizzano il nostro modo di lavorare possono essere riassunti in sei punti:

Prossimità

La nostra idea di partnership consiste nella prossimità con il cliente e con i partecipanti ai quali offriamo e chiediamo la massima partecipazione.
Solo così possiamo capire la realtà in cui ci muoviamo e personalizzare il nostro intervento.
Non abbiamo infatti soluzioni preconfezionate e facciamo leva su strumenti, esperienze e know-how dell’azienda come base e rinforzo dei nostri interventi.

Imparare facendo

Conoscere non vuol dire saper agire. E agire non è ripetere azioni apprese.
I comportamenti vincenti sono quelli che si adattano alle realtà organizzative.
Per questo scegliamo la concretezza e l’approccio al “fare” sia in aula che negli allenamenti sul campo.

Percorsi più che corsi

L’apprendimento, come il cibo, per essere assorbito deve essere assunto nelle giuste dosi e con gradualità.
Per massimizzare la concentrazione sui risultati da ottenere, i nostri interventi formativi sono strutturati in moduli consecutivi intervallati da allenamenti specifici, con possibilità di verifica e condivisione dei risultati intermedi ottenuti.

Empowerment

L’obiettivo che ci anima nel lavoro con ogni persona è quello di aprire nuove possibilità. Ci orientiamo quindi alla mobilitazione delle energie e delle risorse della persona per innescare un processo di ristrutturazione percettiva, essenziale per vedere o intravedere nuovi modi di agire. La consapevolezza della relazione che si stabilisce con se stessi, con gli altri e con l’azienda è infatti un fattore essenziale dell’apprendimento.

Sperimentazioni e allenamenti

L’apprendimento è un processo che implica un cambiamento duraturo del comportamento. Per questo molti dei nostri interventi formativi sono strutturati in moduli consecutivi intervallati da sperimentazioni e allenamenti.
Le sperimentazioni servono a raccogliere nuove informazioni su di sé e sul rapporto fra sé e il proprio contesto. Servono anche come prove delle azioni da realizzare e quindi danno avvio a un circolo virtuoso.
Gli allenamenti sono il consolidamento delle sperimentazioni fatte. Quando la nuova possibilità, sperimentata, dimostra evidenti vantaggi, si ha un vero e proprio cambiamento.

Lingue e culture

Lavoriamo in 5 lingue con clienti internazionali e con clienti italiani all’estero.
Molti di noi hanno sviluppato esperienze in altri paesi e continenti e hanno studiato i problemi legati all’incontro di culture diverse e ai processi di “Inclusion”.

Metodologie specifiche

Utilizziamo inoltre alcune metodologie specifiche quali:

  • La biografia organizzativa
  • Il Co-development
  • L’appreciative Inquiry
  • Il design thinking
  • Theatratical problem solving
  • Focus group

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