Diversity Inclusion

Diversity Inclusion

Davanti a ciò che è diverso da noi, attiviamo meccanismi di difesa legittimi e fisiologici, che non ci consentono di lavorare al massimo delle nostre potenzialità e tantomeno facilitano “l’altro”, considerato diverso. A ben vedere, chi è diverso da chi? A volte si tratta di un gioco tra minoranze e maggioranze, altre volte invece non riusciamo ad entrare in relazione con ciò che in prima istanza, non ci appartiene; I nostri progetti lavorano sulla costruzione di skills e sull’acquisizione di strumenti per gestire quotidianamente  non solo le diversità ma anche le  più comuni differenze che si presentano quotidianamente al lavoro anche con persone a noi molto vicine  e che  sembrano esserci molto simili; non si tratta dunque solamente di consolidare una nuova cultura dell’inclusione ma di avere i mezzi concreti per gestire i momenti tipici dell’interazione con gli altri al fine perseguire i risultati richiesti dalle organizzazioni.

Alcuni progetti:

• La ricchezza delle differenze
• Chi è diverso da chi? Un approccio trasversale alla Diversity
• Laboratorio con gruppi misti: valorizzare la “gender diversity”
• Inclusive Ambassador in azienda: agevolare il cammino verso l’inclusione
• Leadership intergenerazionale
• Collaborazioni intergenerazionali
• Maturity talent